Unbesetzte Stellen? Neue Talente mit Logstars Germany finden!

Neue Mitarbeiter gesucht? Wir sind der Headhunter & Personalvermittler für alle Jobs und Branchen!


Willkommen bei der Personalvermittlung Logstars Germany aus der Metropolregion Berlin-Brandenburg!


Logstars Germany bietet Ihnen externes Recruiting, Personalvermittlung und Headhunting aus einer Hand. Wir sind auf die Suche und Gewinnung von neuen und erfahrenen Talenten in alle Jobs und Branchen spezialisiert. Dabei werden von uns alle Ebenen und Arbeitsbereiche der Fachkräfte, Spezialisten und Führungskräfte abgedeckt. Wählen Sie Ihre bevorzugte Leistung - z.B. direkte Personalvermittlung, Headhunting, Zeitarbeit, Outplacement, Unternehmensnachfolge, Coaching, Training, Employer Branding - und wir beginnen noch heute mit der Arbeit. Nutzen Sie unsere Unterstützung bei der Suche nach passenden Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die mit ihrer Persönlichkeit, Kompetenz und Motivation zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. 

Gerne beraten wir Sie vorher individuell zu unserem Leistungsangebot!

Kontaktieren Sie uns noch heute!



Unser Leistungsangebot im Überblick


direkte Personalvermittlung - Schnelle und kostengünstige Suche und Vermittlung von potenziellen Kandidaten aller Ebenen.

Direct Search / Headhunting - Diskrete und vertrauliche Suche nach Kandidaten aller Ebenen.

Executive Search / Headhunting - Diskrete und vertrauliche Suche nach Kandidaten für das mittlere Management bis hin zum Top-Management.

Personal Leasing / Zeitarbeit - Befristete Überlassung unserer Mitarbeiter für Ihre Auftragspitzen oder Personalengpässe

Outplacement / Newplacement - Bei einem Stellenabbau im Unternehmen unterstützen wir die Suche nach einer neuen Stelle.

Unternehmensnachfolge - Sie wollen Ihr Unternehmen in neue Hände geben damit es weiter bestehen kann? Wir suchen Ihren Nachfolger!

Coaching - Beratung zur Entwicklung von individuellen Lösungsansätzen z.B. mehr Bewerber.

Bewerbermanagement - Alle Aufgaben zur Besetzung einer Stelle werden übernommen wie z.B. Eingangsbestätigungen, Interviews, Absagen.

Employer Branding - Werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber! Wir zeigen Ihnen Wege dahin!

Training - Verbesserung bestimmter Fähigkeiten zur Leistungssteigerung oder zur Übernahme von Führungsaufgaben.



Wie gehen wir als Personalvermittler und Headhunter vor?


Personalvermittlung

Personalvermittlung plus

Headhunting

  • Wir suchen in unserer Datenbank nach potenziell geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Wir suchen mittels Jobanzeigen und Direktansprache nach potenziell geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Wir lernen Sie, den Betrieb, das Arbeitsumfeld und Tätigkeitsprofil kennen, um passgenaue Kandidaten identifizieren und suchen zu können.
  • detaillierte Bedarfsanalyse
  • Detaillierte Bedarfsanalyse mit Definition des Anforderungsprofils.
  • professionelle und persönliche Unterstützung im gesamten Besetzungsprozess
  • Definition des Anforderungsprofils
  • Eingehende Bewerbungen prüfen wir vorab und führen ein erstes Interview mit den Kandidaten.
  • Ausschreibung der Stelle bzw. Direktansprache von Kandidaten.
  • Sie erhalten eine anonymisierte Auswahl der besten Kandidaten. Entspricht ein Kandidaten Ihren Vorstellungen, erhalten Sie nach Rücksprache mit diesem seine original Unterlagen in Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs.
  • Sie erhalten eine Auswahl der besten Kandidaten und können diese zu einem Vorstellunggespräch einladen.
  • Sichtung der eingehenden Bewerbungsunterlagen und Führung von Jobinterviews. Wir übernehmen das komplette Bewerbermanagement für Sie und begleiten den gesamten Suchprozesses bis zum Vertragsabschluss.
  • Schließen Sie mit dem Kandidaten einen Anstellungsvertrag ist unsere Tätigkeit beendet
  • Schließen Sie mit dem Kandidaten einen Anstellungsvertrag ist unsere Tätigkeit beendet.
  • Beratung zu weiteren Personalthemen z.B.: Employer Branding, Personalbindung.



  • Haben Sie einen Anstellungsvertrag mit einem Kandidaten geschlossen, betreuen wir Sie bis zum Ende der Probezeit und gewähren je nach gebuchter Leistung eine Neubesetzungsgarantie in dieser Zeit.

Kosten: provisionsbasiertes Honorar

  • Kosten: provisionsbasiertes Honorar mit Teilzahlungen - je nach Angebot
  • Kosten: feste Honorarhöhe mit Teilzahlungen - je nach Angebot


Wie lange benötigt ein Personalvermittler/Headhunter, um eine freie Stelle zu besetzten?


Unsere durchschnittliche Projektlaufzeit im Bereich der Personalvermittlung beträgt teilweise Stunden bis wenige Tage und im Bereich Headhunting einige Tage bis drei Monate. Bei Projekten mit hohem Schwierigkeitsgrad sind Abweichungen möglich.



Was sind unsere Vorteile als Personaldienstleister?

  • Wir übernehmen für Sie die zeitintensive Suche nach neuem Personal und Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
  • Übernahme von Ihren Stellenangeboten mit Veröffentlichung auf unserer Website. Kosten fallen, je nach gewünschter Leistung, erst bei passenden Kandidaten an.
  • Sie können sich Kandidaten vorschlagen lassen oder gezielt und diskret Ihren Wunschkandidaten über uns ansprechen.
  • Die Sichtbarkeit und Reichweite Ihres Unternehmens kann durch uns erhöht werden.
  • Wir endecken Kandidaten mit hohem Potenzial und solche, die sich nie von alleine bei Ihnen beworben hätten.
  • Sie können Zeit sparen. Viel Zeit.
  • Oftmals sind wir schneller als Sie.
  • Wir haben den Anspruch, die Personalgewinnung für Sie effizient und effektiv zu erledigen.
  • Wir bieten die kostenfreie Neubesetzung einer Position bei vorzeitiger Beendigung des Vertragsverhältnisses mit einem Kandidaten innerhalb der Probezeit (nur bei Headhunting).