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Welche Aufgaben hat eine Personalberatung?


Was macht ein Personalberater?

Die Aufgaben in der Personalberatung sind vielfältig. Personalberater, auch Headhunter genannt, arbeiten selbstständig oder angestellt in Unternehmen. Die Hauptaufgabe besteht darin, Unternehmen kompetent und umfangreich zu Personalentscheidungen zu beraten. Fehlende Fach- und Arbeitskräfte sucht der Personalberater aktiv. Meistens kümmert er sich um das Inserieren einer ansprechenden Stellenanzeige auf verschiedenen Plattformen. Hierzu zählen Printmedien wie die Zeitung, Social Media Kanäle und Jobbörsen wie Xing oder LinkedIn. Aber ein Personalberater wartet nicht nur passiv darauf, dass sich Arbeitssuchende melden. Er geht aktiv auf Personalsuche und durchstöbert Plattformen nach Personal, welches den gewünschten Anforderungen entspricht. Er begleitet den gesamten Bewerbungsprozess und bietet oft nach Beendigung des Projektes eine Garantieleistung an. Die Auftraggeber schließen mit der ausgewählten Personalberatung einen Exklusivvertrag, der die Weitergabe des gleichen Such-Auftrages an andere Beratungsunternehmen ausschließt.

Was kostet die Leistung einer Personalberatung?

Personalberater/Headhunter berechnen als Honorar üblicherweise 15 bis 35 Prozent des Jahresbruttogehalts der zu besetzenden Stelle. Je höher die zu besetzende Vakanz liegt oder je spezialisierter die benötigten Fachkenntnisse sind, um so schwieriger ist es geeignete Kandidaten zu finden. Das beeinflusst sehr stark die jeweilige Honorarhöhe.Das Honorar wird häufig als Drittel-Modell oder 50-50 Modell mit Abschlagszahlungen vereinbart. So ist bereits vor der Suche nach passendem Personal eine Teilzahlung zu leisten. Des Weiteren sind rein auf dem Besetzungserfolg basierte Honorare möglich, die erst mit Vertragsunterschrift der Kandidaten zu leisten sind.