Wir sind Ihr Recruiting Partner für alle Jobs und Branchen!

Wir verwenden Methoden aus den Bereichen Headhunting und Personalvermittlung.

Logstars Germany übernimmt die gezielte Suche, Auswahl und Gewinnung von talentierten Kandidaten für Ihr Unternehmen. Für Ihre vakanten Stellen können wir Ihnen potenzielle Kandidaten aus unserem bundesweitem Netzwerk empfehlen.

Lange Zeit war Recruiting kein Problem – qualifizierte Bewerber kamen von selbst. Doch bewährte Strategien greifen nicht mehr und die Vielzahl an neuen Möglichkeiten macht die Personalgewinnung zunehmend komplex.

Mit unserer Expertise und kreativen Lösungsansätzen finden wir trotzdem die richtigen Kandidaten für Ihre offenen Positionen. Vertrauen Sie auf unsere professionelle Beratung und maßgeschneiderte Lösungen, um Ihr Team zu verstärken und langfristigen Erfolg zu sichern.

Als externe Recruiting Partner unterstützen wir Sie gerne bei der langfristigen Personalgewinnung und den verschiedensten Personalthemen, wie der Personalentwicklung und Personalbindung. So können Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft fokussieren.

Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten!

Ihr Weg zu einem ersten unverbindlichem Beratungsgespäch: Rufen Sie uns an unter +49 33234 611141 oder senden Sie uns eine E-Mail.

Unser Leistungsangebot im Überblick

Direkte Personalvermittlung - Empfehlung und Vermittlung von potenziellen Kandidaten aller Ebenen aus dem Bewerberpool. Sollte kein passender Kandidat vorhanden sein, führen wir für Sie eine kosteneffiziente Kandidatensuche durch.

Direct Search & Headhunting - Intensive und persönliche Suche nach den richtigen Kandidaten aller Ebenen sowohl online als auch offline.
Personalberater auf Zeit - Wir übernehmen für Ihr Unternehmen die dauerhafte Personalbeschaffung aller Mitarbeiter.
Outplacement - Bei Personalanpassungen suchen wir neue Anstellungen für Ihre ehemaligen Mitarbeiter.
Beratungsleistungen - Wir beraten Sie zu Personalthemen, wie zum Beispiel: Personalbindung, Personalentwicklung, Employer Branding.

Was sind die Unterschiede zwischen Personalvermittlung und Headhunting?

Die Begriffe Headhunting und Personalvermittlung werden fälschlicherweise oftmals gleichgesetzt, doch es gibt einige Unterschiede. Die direkte Personalvermittlung ist die passive Vermittlung von Fach- und Führungskräften, zum Beispiel mittels Bewerberpool oder Stellenanzeigen in Jobportalen. Während der Bedarf an Fachkräften in Unternehmen kontinuierlich steigt, sinken die Antworten auf ausgeschriebene Stellenanzeigen, auch durch die demographische Entwicklung und den Fachkräftemangel, dauerhaft. Das Headhunting ist die aktive Recherche und direkte Ansprache von geeigneten Bewerbern für die zu besetzende Position. Es wird aktiv auf potenziell passende Bewerber zugegangen, um deren Interesse auf die ausgeschriebene Position zu wecken.

Wie gehen wir in der Personalvermittlung oder als Headhunter bei der Kandidatensuche vor?

Personalvermittlung	Personalvermittlung plus	Headhunting
Sie teilen uns Ihren Personalbedarf mit dem Anforderungsprofil des gesuchten Mitarbeiters mit und wir suchen in unserer Datenbank nach potenziell geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten.	Auf Vertragsbasis suchen wir nach potenziell geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten, die mit Ihren beruflichen Erfahrungen zu Ihnen passen.	Auf Vertragsbasis lernen wir Sie, den Betrieb, das Arbeitsumfeld und Tätigkeitsprofil kennen, um passgenaue Kandidaten zu identifizieren und suchen zu können, die mit Ihren Werten und beruflichen Erfahrungen genau zu Ihnen passen.
Aus unserem Bewerberpool erhalten Sie eine anonymisierte Auswahl der besten Kandidaten.	Detaillierte Bedarfsanalyse mit Definition des Anforderungsprofils.	Ausschreibung der Stelle bzw. Direktansprache von Kandidaten.
Entspricht ein Kandidaten Ihren Vorstellungen, übermitteln wir Ihnen nach Rücksprache mit diesem seine Bewerbungsunterlagen in Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs.	Eingehende Bewerbungen prüfen wir vorab und führen ein erstes Interview mit den Kandidaten.	Professionelle und persönliche Unterstützung im gesamten Besetzungsprozess.
Schließen Sie mit dem Kandidaten einen Anstellungsvertrag ist unsere Tätigkeit beendet.	Sie erhalten anschließend eine Auswahl der besten Kandidaten und können diese zu einem Vorstellunggespräch einladen.	Sichtung der eingehenden Bewerbungsunterlagen und Führung von Jobinterviews. Wir übernehmen das komplette Bewerbermanagement für Sie und begleiten den gesamten Suchprozesses bis zum Vertragsabschluss.
Kosten: provisionsbasiertes Honorar	Schließen Sie mit dem Kandidaten einen Anstellungsvertrag ist unsere Tätigkeit beendet.	Beratung zu weiteren Personalthemen z.B.: Employer Branding, Personalbindung.
	Kosten: provisionsbasiertes Honorar mit Teilzahlungen - je nach Angebot	Haben Sie einen Anstellungsvertrag mit einem Kandidaten geschlossen, betreuen wir Sie bis zum Ende der Probezeit und gewähren je nach gebuchter Leistung eine Neubesetzungsgarantie in dieser Zeit.
		Kosten: feste Honorarhöhe mit Teilzahlungen - je nach Angebot

Wie lange benötigt ein Personalvermittler/Headhunter, um eine freie Stelle zu besetzten?

Unsere durchschnittliche Projektlaufzeit im Bereich der Personalvermittlung beträgt teilweise Stunden bis wenige Tage und im Bereich Headhunting einige Tage bis drei Monate. Bei Projekten mit hohem Schwierigkeitsgrad sind Abweichungen möglich.

Was sind unsere Vorteile als Personaldienstleister?

Wir übernehmen für Sie die zeitintensive Suche nach neuem Personal und Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Übernahme von Ihren Stellenangeboten mit Veröffentlichung auf unserer Website. Kosten fallen, je nach gewünschter Leistung, erst bei passenden Kandidaten an.
Sie können sich Kandidaten vorschlagen lassen oder gezielt und diskret Ihren Wunschkandidaten über uns ansprechen.
Die Sichtbarkeit und Reichweite Ihres Unternehmens kann durch uns erhöht werden.
Wir endecken Kandidaten mit hohem Potenzial und solche, die sich nie von alleine bei Ihnen beworben hätten.
Sie können Zeit sparen. Viel Zeit.
Oftmals sind wir schneller als Sie.
Wir haben den Anspruch, die Personalgewinnung für Sie effizient und effektiv zu erledigen.
Wir bieten die kostenfreie Neubesetzung einer Position bei vorzeitiger Beendigung des Vertragsverhältnisses mit einem Kandidaten innerhalb der Probezeit (nur bei Headhunting).