Viele Wege führen bekanntlich nach Rom. Der schnellste Weg führt über uns. Damit Sie schneller neue Talente finden, vereinen wir von Logstars Germany alle modernen Instrumente der Personalbeschaffung, wie zum Beispiel: Headhunting, Personalvermittlung und Zeitarbeit, in einem Unternehmen. So können wir Sie optimal bei der Suche, Auswahl und Gewinnung von neuen und erfahrenen Talenten in alle Branchen unterstützen. Wir beraten Sie ganzheitlich von der Personalbedarfsanalyse über die Personalbedarfsplanung und Personalsuche bis hin zur Personalentwicklung und der Personalbindung. Für Ihren Personalbedarf vermitteln wir Ihnen passende Talente, oder überlassen Ihnen in dringenden Fällen zeitlich befristet eigene Arbeitnehmer. Die unter Umständen sehr zeitintensive Suche nach den besten Talenten erfordert Spezialwissen und einen genauen Überblick über den Bewerbermarkt. Nutzen Sie deshalb unsere Unterstützung bei der Suche nach passenden Mitarbeiter:innen, die mit ihrer Persönlichkeit, Kompetenz und Motivation zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. Für uns machen Menschen den Unterschied! Soll Ihr Unternehmen davon profitieren? Dann sprechen Sie uns gerne an!
Welche Leistungen bieten wir als Personaldienstleister an?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wie gehen wir bei Personalvermittlungsaufträgen vor?
In der Personalvermittlung beschränken wir uns ausschließlich auf die Personalbeschaffung. In einem Vor-Ort Termin oder telefonisch lernen wir Ihr Unternehmen und die Aufgabenbereiche kennen. Gemeinsam werden die gewünschten Bewerberqualifikationen erörtert und ein Stellenprofil erstellt. Wir suchen in unseren Datenbanken nach passenden Kandidaten und/oder schalten von uns erarbeitete Stellenanzeigen in ausgewählten Jobbörsen. Wir kümmern uns um das Bewerbermanagement und treffen eine erste Vorauswahl der eingegangenen Bewerbungen. Die besten Kandidaten werden Ihnen präsentiert und Sie erhalten die Möglichkeit diese kennenzulernen.
Wie gehen wir bei Personalberatungsaufträgen (auch Headhunting/executive search) vor?
Zuerst lernen wir Sie und Ihr Unternehmen kennen. Nachdem wir einen Einblick in das zukünftige Arbeitsumfeld erhalten haben, beraten wir Sie zu potenziellen Anforderungen an die Bewerber und Marktentwicklungen. Gemeinsam legen wir die Bewerberqualifikationen fest und erstellen ein genaues Anforderungsprofil für die zu besetzenden Vakanz. Als Headhunter verwenden wir, unter anderem, die sogenannte Direktsuche (direct search, executive search, Direktansprache) und verlassen uns nicht darauf, dass sich ein geeigneter Kandidat bei uns bewirbt, wie zum Beispiel im Fall der anzeigengestüzten Suche in Stellenbörsen. Das bedeutet, dass wir uns aktiv auf die Suche nach passenden Kandidaten machen, die wir dann persönlich ganz gezielt ansprechen (Erstansprache), um Ihr Interesse an einem Stellenwechsel zu erörtern. Bei einer Übereinstimmung mit den Anforderungen aus dem Suchprofil und mehreren Gesprächen, sowie der Überprüfung von Referenzen des Kandidaten, stellen wir Ihnen den/die betreffenen Kandidaten persönlich vor und begleiten den gesamten Prozess bis zum Vertragsabschluss.
Wie lange brauchen wir, um eine Position zu besetzten?
Unsere durchschnittliche Projektlaufzeit im Bereich der Personalgewinnung beträgt in der Regel wenige Tage bis drei Monate. Bei Projekten mit hohem Schwierigkeitsgrad sind Abweichungen möglich.
Was kosten die Leistungen über uns als Headhunter / Personalvermittler ?
Je nach Auftrag bieten wir Ihnen erfolgsabhängige oder feste Honorarmodelle an. Für die Höhe des jeweiligen Honorars ist u.a. die Art des Auftrags und der erwartbare Aufwand zur erfolgreichen Stellenbesetzung entscheidend.
Was sind unsere Vorteile als Personaldienstleister?