Top-Talente gesucht? Wir sind der Headhunter & Personalvermittler für alle Jobs und Branchen!
Willkommen bei der Personalagentur Logstars Germany, Ihrem Experten für Headhunting und Personalvermittlung. Wir sind spezialisiert auf die gezielte Suche, Auswahl und Gewinnung von Top-Talenten für Ihr Unternehmen. Mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem umfangreichen Netzwerk finden wir die perfekten Kandidaten für Ihre offenen Positionen. Vertrauen Sie auf unsere professionelle Beratung und maßgeschneiderte Lösungen, um Ihr Team zu verstärken und langfristigen Erfolg zu sichern. Gerne bieten wir Ihnen zusätzliche Beratungsleistungen in den Bereichen: Personalgewinnung, Coaching, Outplacement, Unternehmensnachfolge, Training und Employer Branding an. Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten!
Ihr Weg zu einem ersten unverbindlichem Beratungsgespäch: Tel.: +49 33234 611141 oder per E-Mail an info@logstars.eu
Unser Leistungsangebot im Überblick
direkte Personalvermittlung - Schnelle und kostengünstige Suche und Vermittlung von potenziellen Kandidaten aller Ebenen.
| Direct Search / Headhunting - Diskrete und vertrauliche Suche nach Kandidaten aller Ebenen.
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Executive Search / Headhunting - Diskrete und vertrauliche Suche nach Kandidaten für das mittlere Management bis hin zum Top-Management.
| Personal Leasing / Zeitarbeit - Befristete Überlassung unserer Mitarbeiter für Ihre Auftragspitzen oder Personalengpässe
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Outplacement / Newplacement - Bei einem Stellenabbau im Unternehmen unterstützen wir die Suche nach einer neuen Anstellung für die ehemaligen Mitarbeitenden.
| Unternehmensnachfolge - Sie wollen Ihr Unternehmen in neue Hände geben damit es weiter bestehen kann? Wir suchen Ihren Nachfolger!
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Coaching - Beratung zur Entwicklung von individuellen Lösungsansätzen z.B. mehr Bewerber.
| Bewerbermanagement - Alle Aufgaben zur Besetzung einer Stelle werden übernommen wie z.B. Eingangsbestätigungen, Interviews, Absagen.
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Employer Branding - Werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber! Wir zeigen Ihnen Wege dahin!
| Training - Verbesserung bestimmter Fähigkeiten zur Leistungssteigerung oder zur Übernahme von Führungsaufgaben.
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Wie gehen wir als Personalvermittler und Headhunter bei der Kandidatensuche vor?
Personalvermittlung
| Personalvermittlung plus
| Headhunting
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- Wenn Sie schnell Ihre offenen Stellen besetzen wollen, suchen wir in unserer Datenbank nach potenziell geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten.
| - Wir suchen mittels Jobanzeigen und Direktansprache nach potenziell geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten.
| - Wir lernen Sie, den Betrieb, das Arbeitsumfeld und Tätigkeitsprofil kennen, um passgenaue Kandidaten identifizieren und suchen zu können.
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- Detaillierte Bedarfsanalyse mit Definition eines Anforderungsprofils.
| - Detaillierte Bedarfsanalyse mit Definition des Anforderungsprofils.
| - professionelle und persönliche Unterstützung im gesamten Besetzungsprozess
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- Aus unserem Bewerberpool erhalten Sie eine anonymisierte Auswahl der besten Kandidaten.
| - Eingehende Bewerbungen prüfen wir vorab und führen ein erstes Interview mit den Kandidaten.
| - Ausschreibung der Stelle bzw. Direktansprache von Kandidaten.
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- Entspricht ein Kandidaten Ihren Vorstellungen, übermitteln wir Ihnen nach Rücksprache mit diesem seine Bewerbungsunterlagen in Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs.
| - Sie erhalten eine Auswahl der besten Kandidaten und können diese zu einem Vorstellunggespräch einladen.
| - Sichtung der eingehenden Bewerbungsunterlagen und Führung von Jobinterviews. Wir übernehmen das komplette Bewerbermanagement für Sie und begleiten den gesamten Suchprozesses bis zum Vertragsabschluss.
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- Schließen Sie mit dem Kandidaten einen Anstellungsvertrag ist unsere Tätigkeit beendet.
| - Schließen Sie mit dem Kandidaten einen Anstellungsvertrag ist unsere Tätigkeit beendet.
| - Beratung zu weiteren Personalthemen z.B.: Employer Branding, Personalbindung.
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| - Haben Sie einen Anstellungsvertrag mit einem Kandidaten geschlossen, betreuen wir Sie bis zum Ende der Probezeit und gewähren je nach gebuchter Leistung eine Neubesetzungsgarantie in dieser Zeit.
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Kosten: provisionsbasiertes Honorar
| - Kosten: provisionsbasiertes Honorar mit Teilzahlungen - je nach Angebot
| - Kosten: feste Honorarhöhe mit Teilzahlungen - je nach Angebot
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Wie lange benötigt ein Personalvermittler/Headhunter, um eine freie Stelle zu besetzten?
Unsere durchschnittliche Projektlaufzeit im Bereich der Personalvermittlung beträgt teilweise Stunden bis wenige Tage und im Bereich Headhunting einige Tage bis drei Monate. Bei Projekten mit hohem Schwierigkeitsgrad sind Abweichungen möglich.
Was sind unsere Vorteile als Personaldienstleister?
- Wir übernehmen für Sie die zeitintensive Suche nach neuem Personal und Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
- Übernahme von Ihren Stellenangeboten mit Veröffentlichung auf unserer Website. Kosten fallen, je nach gewünschter Leistung, erst bei passenden Kandidaten an.
- Sie können sich Kandidaten vorschlagen lassen oder gezielt und diskret Ihren Wunschkandidaten über uns ansprechen.
- Die Sichtbarkeit und Reichweite Ihres Unternehmens kann durch uns erhöht werden.
- Wir endecken Kandidaten mit hohem Potenzial und solche, die sich nie von alleine bei Ihnen beworben hätten.
- Sie können Zeit sparen. Viel Zeit.
- Oftmals sind wir schneller als Sie.
- Wir haben den Anspruch, die Personalgewinnung für Sie effizient und effektiv zu erledigen.
- Wir bieten die kostenfreie Neubesetzung einer Position bei vorzeitiger Beendigung des Vertragsverhältnisses mit einem Kandidaten innerhalb der Probezeit (nur bei Headhunting).